ANTECEDENTES O CAUSAS DEL MOBBING

Con frecuencia las víctimas de MOBBING se culpan de lo que está ocurriendo. Incluso las personas que se mantienen al margen la mayoría de las veces justifican el acoso, o simplemente no muestran su apoyo a la víctima por miedo a ser ellos los próximos que lo sufran. Estas circunstancias refuerzan el aislamiento social del trabajador y destruyen su defensa.

MOBBING aislamiento social

Existen dos factores que ayudan a este tipo de comportamiento:

FACTORES ORGANIZACIONALES:

• Alta presión laboral.
• Que se vaya el trabajador de la empresa para evitar una indemnización.
• Clima de inestabilidad en el empleo y situación laboral precaria para crear competitividad entre los compañeros.
• Aumento de contratos temporales.
• Sobrecarga de trabajo física o psicológica.
• Mala organización del trabajo.
• Falta de definición en las funciones de los trabajadores.
• Estilo de mando autoritario.
• Estructura de la organización muy jerarquizada y piramidal.
• Inexistencia o deficiencias graves en los canales de comunicación oficiales de la empresa fomentando rumores y malos entendidos.
• Gran número de trabajadores desarrollando su actividad laboral en espacios pequeños.

FACTORES PERSONALES:

• Tendencias psicopatológicas del acosador por las que encuentra placer en causar sufrimiento a otras personas.
• Alteraciones de la personalidad por las que pretende superar complejos de inferioridad.
• Envidia por parte de los acosadores a sus víctimas.
• Eliminar un competidor en un proceso de promoción profesional.
• Escala de valores y moralidad baja.
• Utilización de la víctima como chivo espiatorio de los problemas del grupo.
• Venganza o enemistad personal.

Estos son de manera resumida los antecedentes o causas del MOBBING. Por desgracia, en un reciente estudio realizado por D. José Ignacio Piñuel, psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, ha demostrado que un 11,4% de la población activa en España (1.671.956 personas) han sido víctimas de MOBBING:

• El 70% de las personas que sufren acoso laboral son menores de 30 años por los contratos laborales precarios que causan inestabilidad.
• El 46% del acoso laboral proviene de los jefes y el 44% de los compañeros.